Vanliga intervjufrågor – och hur du svarar
Du har fått intervjun – grattis! Nu gäller det att förbereda sig. Här är de vanligaste frågorna på svenska anställningsintervjuer och konkreta tips på hur du svarar så att du sticker ut.
”Berätta lite om dig själv”
Den vanligaste öppningsfrågan. Håll det kort (en–två minuter) och yrkesinriktat: vem du är professionellt, din relevanta erfarenhet och varför du söker just den här rollen. Spara privatlivet.
”Varför söker du den här tjänsten?”
Koppla ihop dina mål med företaget. Visa att du läst på – nämn något konkret om bolaget eller rollen som lockar dig.
”Vilka är dina styrkor och svagheter?”
Välj styrkor som är relevanta för jobbet och backa upp dem med exempel. För svagheter: var ärlig och visa hur du arbetar med att bli bättre.
Svara strukturerat med STAR-metoden
På frågor som ”berätta om en gång då du löste ett problem” – använd STAR:
Situation – sätt scenen kort.
Task – vad var din uppgift?
Action – vad gjorde du konkret?
Result – vad blev resultatet, gärna med siffror?
Frågor du själv kan ställa
- Hur ser ett typiskt arbetsår ut i den här rollen?
- Vad förväntas jag ha åstadkommit efter de första tre månaderna?
- Hur ser teamet ut som jag skulle jobba med?
- Hur mäter ni framgång i rollen?
Sista tipsen
- Öva högt – gärna med någon annan eller framför spegeln.
- Kom i tid och ha annonsen färsk i minnet.
- Avsluta med att tacka och visa att du är intresserad.
Öva på intervjun innan du går in
Med CVzume kan du förbereda dig med intervjufrågor anpassade efter just den tjänst du söker – och få ditt CV och personliga brev klart på köpet. Gratis att börja.
Kom igång gratis →Vanliga frågor
Hur förbereder jag mig bäst inför en intervju?
Läs på om företaget, gå igenom annonsen och förbered konkreta exempel på vad du åstadkommit. Öva på att svara högt på de vanligaste frågorna.
Vad är STAR-metoden?
STAR står för Situation, Task (uppgift), Action (handling) och Result (resultat). Den hjälper dig att svara strukturerat på frågor om hur du agerat i olika situationer.
Vilka frågor kan jag själv ställa till arbetsgivaren?
Fråga om teamet, förväntningar på de första månaderna och hur framgång mäts i rollen. Det visar genuint intresse och att du tänker framåt.
Hur svarar jag på frågan om mina svagheter?
Var ärlig, välj en verklig svaghet och visa hur du arbetar med att förbättra den. Undvik klyschor som ”jag är för perfektionistisk”.